Las discusiones entre las centrales sindicales y patronales para acordar aumentos de salario representan un buen ejemplo de lo que podría suceder con el debate para cambiar un código laboral que se considera como una de las pocas garantías de los empleados dominicanos. Lo poco que se logra se paga: desde que se aprueba un ligero ajuste al salario mínimo que poco impacta los bolsillos de la gente, las empresas se preparan para revisar sus nóminas, fundir puestos de trabajo y sacar gente a la “informalidad” que el presidente del CONEP ha atribuido hace poco a la “rigidez del régimen laboral dominicano”.Esa “rigidez” que tanto se afanan los patronos en “flexibilizar”, incluye lo que el CONEP ha calificado como salarios y prestaciones “incosteables” para las pequeñas empresas en las que, luego del aumento de un 14% recién pactado, se pagará un salario mínimo de RD$6,880. No está de más recordar que la canasta familiar es de RD$10,407.56 para los más pobres, según la actualización de 20…
